Tập đoàn GELEX tổ chức đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá theo hành vi văn hóa

Ngày 24/12, Tập đoàn GELEX đã tổ chức chương trình Đào tạo kỹ năng phỏng vấn, đánh giá theo hành vi văn hóa GELEX dành cho đội ngũ cán bộ quản lý các Phòng, Ban chuyên môn.

Khóa đào tạo được thiết kế với mục tiêu giúp học viên hiểu rõ nguyên tắc đánh giá hành vi và mức độ phù hợp văn hóa của ứng viên theo chuẩn mực GELEX; Biết cách sử dụng kỹ thuật đặt câu hỏi, đào sâu thông tin và các phương pháp đánh giá để khai thác bằng chứng hành vi thực tế. Đặc biệt, học viên được trang bị kỹ năng ứng dụng phỏng vấn hành vi để quan sát, ghi nhận và chấm điểm ứng viên một cách khách quan, nhất quán trong toàn hệ thống.

Dựa trên ba giá trị văn hóa cốt lõi của GELEX gồm Uy tín – Hợp lực – Sáng tạo, chương trình được xây dựng thành ba module logic, đi từ nền tảng lý thuyết đến thực hành. Trong đó, học viên được tiếp cận các phương pháp đánh giá năng lực, kỹ thuật phỏng vấn hành vi theo mô hình STAR (S/T – Tình huống, A- Hành động, R – Kết quả), cách phân tích hồ sơ ứng viên, đánh giá kiến thức, quan sát hành vi công việc, kết hợp với bộ câu hỏi hành vi được thiết kế riêng theo từng giá trị văn hóa của GELEX.

Một điểm nổi bật của chương trình là cách giảng viên đưa ra các tình huống, câu chuyện giả định sát với thực tế tuyển dụng tại doanh nghiệp. Từ những tình huống như ứng viên giỏi chuyên môn nhưng thiếu tinh thần hợp lực, hay ứng viên giàu sáng tạo nhưng chưa nhất quán về uy tín trong cam kết công việc, các học viên được khuyến khích chia sẻ quan điểm cá nhân, thảo luận theo nhóm và đối chiếu với chuẩn hành vi văn hóa mà GELEX đang hướng tới. Chính cách tiếp cận này đã tạo nên không khí học tập sôi nổi, cởi mở và giàu tính tương tác.

Chia sẻ sau chương trình, chị Nguyễn Thu Hằng – Phó Phòng Kế toán, Ban Tài chính Kế toán đánh giá cao tính hệ thống và thực tiễn của khóa học: “Việc lồng ghép các giá trị cốt lõi và văn hóa GELEX vào từng tình huống minh họa giúp học viên không chỉ học kỹ thuật phỏng vấn, mà còn hiểu rõ chuẩn hành vi mà Tập đoàn mong muốn xây dựng, qua đó tạo sự thống nhất giữa công tác nhân sự và định hướng quản trị chung”.

Ở góc độ quản lý doanh nghiệp, ông Phạm Thanh Nghị – Tổng Giám đốc Công ty Cổ phần Thiết bị điện cho rằng khóa đào tạo đã trang bị những kỹ năng rất thiết thực cho đội ngũ cán bộ quản lý trong việc đánh giá ứng viên phù hợp với giá trị cốt lõi của đơn vị và Tập đoàn. “Không chỉ dừng lại ở tuyển dụng, các kỹ năng này còn có thể được vận dụng linh hoạt trong giao tiếp và công việc hàng ngày, giúp người quản lý hiểu sâu hơn bản chất thông tin và con người”. Anh Nghị chia sẻ.

Thông qua chương trình đào tạo, GELEX tiếp tục khẳng định quan điểm nhất quán: tuyển dụng là việc lựa chọn người có năng lực, là tìm kiếm nhân sự phù hợp toàn diện về kiến thức, kỹ năng và các giá trị văn hóa của GELEX.

Khi yếu tố văn hóa được tích hợp đồng nhất trong tư duy tuyển dụng, mỗi nhân sự gia nhập GELEX không chỉ đáp ứng yêu cầu công việc, mà còn đồng hành trong việc gìn giữ, phát triển và lan tỏa những giá trị cốt lõi. Sự đồng thuận đó tạo nên nền tảng con người vững chắc, góp phần xây dựng GELEX phát triển bền vững và trường tồn theo thời gian.

BAN TRUYỀN THÔNG TẬP ĐOÀN