Trong định hướng phát triển giai đoạn 2026 -2030 với tinh thần “Tiên phong chuyển đổi – Bứt phá giới hạn”, CADIVI xác định đổi mới sáng tạo không chỉ là công cụ cải tiến hoạt động mà còn là năng lực cốt lõi để doanh nghiệp phát triển bền vững.

Với tinh thần đó, trong 2 ngày 13-14/03/2026, tại Văn phòng Công ty, Phòng Thu hút & Phát triển Nguồn nhân lực, Khối NSHC đã tổ chức chương trình đào tạo “Dẫn dắt và Xây dựng Văn hóa Đổi mới Sáng tạo” cho hơn 30 cán bộ quản lý và lãnh đạo của CADIVI. Chương trình là một trong những hoạt động trọng điểm trong hành trình phát triển năng lực lãnh đạo CADIVI năm 2026.

Chương trình đào tạo mang đến nhiều góc nhìn thực tiễn về vai trò của người lãnh đạo trong việc khơi mở tư duy đổi mới và xây dựng môi trường khuyến khích sáng kiến trong tổ chức.

Với 3 buổi học tập trung, được dẫn dắt với Chị Nguyễn Thị Minh Giang- Thành viên HĐQT Tập đoàn GELEX, các học viên đã cùng thảo luận và nhìn lại những rào cản vô hình đối với sáng tạo trong doanh nghiệp; đồng thời tiếp cận các nguyên tắc quan trọng để xây dựng môi trường đổi mới như thử nghiệm nhanh – học hỏi nhanh, nuôi dưỡng môi trường an toàn tâm lý trong đội nhóm và khuyến khích tư duy khác biệt.

Anh Lê Bá Thọ – Chủ tịch HĐQT CADIVI tặng hoa cảm ơn chị Nguyễn Thị Minh Giang – Thành viên HĐQT Tập đoàn GELEX đã tham gia dẫn dắt và đồng hành cùng khóa học

Đặc biệt, thông qua các bài tập nhóm và thảo luận thực tế, nhiều ý tưởng cải tiến đã được hình thành, mở ra những hướng tiếp cận mới cho các bài toán sản xuất, kinh doanh, vận hành và quản lý tại CADIVI.

Chương trình không chỉ trang bị tư duy và công cụ cho đội ngũ lãnh đạo, mà còn góp phần lan tỏa tinh thần dám nghĩ – dám thử – dám bứt phá, từng bước xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo trở thành động lực phát triển bền vững của CADIVI trong chặng đường phía trước.

Kết thúc chương trình, anh Lê Bá Thọ – Chủ tịch HĐQT CADIVI chia sẻ:  “Trong bối cảnh thị trường ngày càng cạnh tranh và biến động nhanh, đổi mới sáng tạo không còn là lựa chọn mà đã trở thành yêu cầu tất yếu đối với mỗi doanh nghiệp. Những kiến thức và góc nhìn được chia sẻ trong chương trình hôm nay không chỉ giúp chúng ta hiểu rõ hơn về vai trò của người lãnh đạo trong việc thúc đẩy đổi mới, mà quan trọng hơn là tạo động lực để mỗi đơn vị bắt đầu hành động.”

CADIVI tổ chức chương trình đào tạo “Dẫn dắt và xây dựng văn hóa đổi mới sáng tạo”

CADIVI xác định rõ quyết tâm chuyển đổi, từng bước xây dựng đổi mới sáng tạo trở thành một phần của văn hóa tổ chức – nơi mỗi cán bộ, nhân viên đều được khuyến khích suy nghĩ khác biệt, dám thử nghiệm và liên tục cải tiến. Chủ tịch HĐQT CADIVI cũng tin rằng với tinh thần tiên phong chuyển đổi và sự đồng lòng của đội ngũ lãnh đạo, CADIVI sẽ không chỉ thích ứng với thay đổi mà còn tạo ra những bước bứt phá mạnh mẽ trong chặng đường phát triển sắp tới.

BAN TRUYỀN THÔNG TẬP ĐOÀN