Khép lại Quý I/2026 với chủ điểm “Sáng tạo”, chương trình “Học để sáng tạo – Bứt phá cùng GELEX” trên Hệ thống đào tạo trực tuyến (E-learning) đã ghi nhận sự tham gia tích cực của CBNV toàn Tập đoàn và 2 Sub – holding, góp phần lan tỏa tinh thần chủ động học tập trong toàn Tập đoàn.
Chiều ngày 03/04/2026, Ban Nhân sự đã tổng kết và trao quà đến Top 3 CBNV có số giờ học nhiều nhất trên hệ thống, trong đó số giờ học cao nhất đạt gần 45 giờ, cho thấy tinh thần học tập nghiêm túc và sự chủ động nâng cao năng lực của CBNV trong Tập đoàn.

Tại chương trình, các CBNV cho biết nền tảng E-learning đã giúp việc học trở nên linh hoạt và thuận tiện hơn, tạo điều kiện để mỗi người chủ động sắp xếp thời gian, lựa chọn nội dung phù hợp với nhu cầu công việc. Nhiều khóa học được đánh giá có tính ứng dụng cao, hỗ trợ người học bổ sung kiến thức, nâng cao kỹ năng và duy trì thói quen học tập liên tục.
Bên cạnh đó, các học viên cũng bày tỏ mong muốn hệ thống tiếp tục được hoàn thiện theo hướng tăng tính tương tác, bổ sung thêm các nội dung gắn với tình huống thực tiễn và đa dạng hơn về hình thức kiểm tra, đánh giá. Theo đó, việc học sẽ không chỉ dừng lại ở tiếp cận kiến thức mà còn hỗ trợ ghi nhớ tốt hơn và thúc đẩy khả năng áp dụng vào thực tế công việc.

Ghi nhận những chia sẻ từ người học, chị Nguyễn Thị Thương – Phó Giám đốc Ban Nhân sự Tập đoàn cho biết Ban Nhân sự sẽ tiếp tục hoàn thiện chương trình theo hướng cập nhật nội dung ngày càng sát hơn với yêu cầu công việc, đồng thời nâng cao trải nghiệm học tập trên hệ thống. Trong thời gian tới, Ban Nhân sự sẽ từng bước phát triển thêm các khóa học chuyên sâu, tăng cường yếu tố tương tác và đa dạng hóa phương thức đánh giá, nhằm giúp CBNV học hiệu quả hơn và ứng dụng tốt hơn vào thực tiễn.
Hiện nay, hệ thống E-learning đang có khoảng hơn 800 khóa học với nội dung đa dạng. Tập đoàn kỳ vọng, hệ thống sẽ tiếp tục góp phần xây dựng môi trường học tập linh hoạt, thuận tiện, hỗ trợ CBNV chủ động nâng cao năng lực và đáp ứng tốt hơn yêu cầu công việc.
BAN TRUYỀN THÔNG TẬP ĐOÀN