GELEX khởi động dự án Văn hóa doanh nghiệp tại các Công ty thành viên

Sau hành trình 180 ngày tái tạo nội lực với nhiều chuyển biến tích cực, chiều ngày 13/04/2026, hành trình ấy tiếp tục được nối dài khi GELEX chính thức khởi động triển khai Văn hóa Doanh nghiệp tại các công ty thành viên, mở ra một giai đoạn lan tỏa sâu rộng hơn những giá trị đã được kiểm chứng, hướng tới xây dựng một tổ chức đồng lòng, linh hoạt và bền vững trong chặng đường phía trước.

Chương trình được tổ chức theo hình thức trực tiếp kết hợp trực tuyến, với sự tham dự của ông Nguyễn Văn Tuấn – Chủ tịch HĐQT và ông Lê Tuấn Anh – Tổng Giám đốc Tập đoàn GELEX, cùng lãnh đạo các Công ty thành viên và Ban Triển khai dự án Văn hóa doanh nghiệp GELEX.

Trước đó, vào tháng 6/2025, GELEX đã chính thức triển khai Dự án Văn hóa Doanh nghiệp “Tôi thay đổi” giai đoạn 1. Sau 180 ngày, dự án đã tạo ra những chuyển biến rõ nét trong nhận thức và hành vi của đội ngũ cán bộ nhân viên. Thành công lớn nhất không chỉ dừng lại ở kết quả triển khai, mà còn nằm ở sự chuyển hóa thực chất trong cách nghĩ và cách làm của mỗi cá nhân. Văn hóa doanh nghiệp tại GELEX từ đó không còn là những khẩu hiệu, mà đã trở thành một phần trong nhịp vận hành hàng ngày, góp phần nâng cao hiệu quả công việc và sự gắn kết trong toàn hệ thống.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Văn Tuấn – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn GELEX đánh giá cao những chuyển biến tích cực của dự án, khi các giá trị văn hóa đã từng bước được cụ thể hóa trong công việc hàng ngày. Nhấn mạnh vai trò của văn hóa trong thực thi chiến lược, ông cho biết: “Văn hóa và con người chính là sức mạnh cạnh tranh vô hình, quyết định hiệu quả thực thi chiến lược. Một chiến lược tốt sẽ không thể thành công nếu thiếu một đội ngũ và nền tảng văn hóa đủ mạnh.” Bên cạnh đó, Ông cho rằng việc xây dựng nền tảng văn hóa vững chắc sẽ góp phần tạo dựng môi trường làm việc hấp dẫn, nâng cao năng lực cạnh tranh khác biệt và là điều kiện quan trọng để GELEX hiện thực hóa các mục tiêu chiến lược đến năm 2030.

Ông đồng thời khẳng định vai trò quyết định của Ban Lãnh đạo và đội ngũ “dẫn đường” tại các công ty thành viên và bày tỏ tin vào những giá trị của Dự án VHDN mang lai đối với sự phát triển của Tập đoàn, từ đó cũng mang lại những giá trị tốt đẹp cả về vật chất lẫn tinh thần cho toàn thể đội ngũ trong hệ thống GELEX.

Làm rõ hơn định hướng triển khai, Tổng Giám đốc Tập đoàn GELEX Lê Tuấn Anh khẳng định, Tập đoàn sẽ đồng hành chặt chẽ cùng các đơn vị thành viên thông qua việc cung cấp phương pháp, tài liệu và cách thức triển khai đã được kiểm chứng. Đặc biệt, đội ngũ tư vấn nội bộ là những nhân sự đã trực tiếp tham gia triển khai giai đoạn 1, sẽ tiếp tục hỗ trợ các đơn vị triển khai đúng hướng và hiệu quả hơn. Đồng thời, ông nhấn mạnh: “Sự tham gia và vai trò dẫn dắt, làm gương của lãnh đạo là yếu tố quyết định để văn hóa tạo ra những chuyển biến thực chất.”

Ở một góc nhìn giàu cảm hứng hơn về hành trình văn hóa, bà Nguyễn Thị Minh Giang – Thành viên HĐQT nhấn mạnh ý nghĩa của sự thay đổi phải bắt đầu từ mỗi cá nhân. “Khi hàng nghìn con người cùng chung giá trị và cách làm việc mỗi ngày, sẽ trở thành một sức mạnh mà không ai có thể sao chép” bà Giang chia sẻ. Đồng thời bà cũng mời gọi đội ngũ lãnh đạo chủ động dẫn dắt và lan tỏa hành trình này như một cách kiến tạo giá trị bền vững cho tương lai.

Trong khuôn khổ chương trình, bà Mai Thị Minh Thu – Giám đốc Ban Nhân sự, đại diện Ban Triển khai Dự án VHDN GELEX đã giới thiệu tổng quan về phương pháp tiếp cận, lộ trình triển khai và vai trò của các bên liên quan tại các công ty thành viên. Các nội dung được xây dựng nhằm giúp các đơn vị có cái nhìn rõ ràng, thống nhất trong cách thức triển khai, đảm bảo tính đồng bộ toàn hệ thống nhưng vẫn linh hoạt phù hợp với đặc thù từng đơn vị.

Trao đổi tại buổi lễ, đại diện các công ty thành viên đã thể hiện rõ tinh thần sẵn sàng và cam kết đồng hành triển khai Dự án Văn hóa Doanh nghiệp tại đơn vị. Đồng thời, đại diện Ban Lãnh đạo Công ty Cổ phần Điện lực GELEX và Công ty Cổ phần Hạ tầng GELEX cũng đặt ra những câu hỏi và chia sẻ góc nhìn thực tiễn, những ý kiến đề xuất góp phần làm rõ phương pháp triển khai, từ đó hướng tới sự thống nhất trong cách tiếp cận và hành động trong thời gian tới.

Chương trình khởi động Dự án Văn hóa doanh nghiệp tại các Công ty thành viên ngày hôm nay chính là lời cam kết cho một hành trình chuyển hóa không ngừng nghỉ. Văn hóa GELEX giờ đây không còn là những khái niệm xa xôi, mà đang kết tinh thành sức mạnh cộng hưởng từ khắp các đơn vị thành viên. Trong lộ trình năm 2026, mỗi đơn vị thành viên sẽ là một “mảnh ghép văn hóa” khẳng định bản sắc riêng, cùng nhau tạo nên một hệ sinh thái GELEX gắn kết chặt chẽ, bản lĩnh và giàu khát vọng kiến tạo tương lai.

BAN TRUYỀN THÔNG TẬP ĐOÀN